黨史學習教育開展以來，長治市人民醫(yī)院始終把“我為群眾辦實事”實踐活動作為出發(fā)點和落腳點，緊貼群眾就醫(yī)需求，改進醫(yī)院的不足之處，切切實實幫助患者解決問題，把學習黨史和推動工作結合起來，用實際行動將黨史學習教育走深入實。

為進一步全面提升護理質(zhì)量、保障護理安全、提高患者滿意度、完善護理垂直管理體系，即護理部主任/副主任-總護士長（內(nèi)科、外科、急危重癥）-科護士長管理模式，4月26日，面向全院進行總護士長公開競聘選拔。經(jīng)過前期報名和資格審核符合條件的13名副護士長以上的管理干部參加了公開競聘演講和面試答辯。院領導和部分科室主任及護士長擔任本次評委。

院黨委班子高度重視此次總護士長選拔。參照干部選拔任用的有關規(guī)定，下發(fā)《關于在全院范圍內(nèi)公開競聘選拔（內(nèi)科、外科、急危重癥）總護士長的通知》，公開《長治市人民醫(yī)院總護士長競聘程序》，本著“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持營造風清氣正的環(huán)境，匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，真正選出想干事、能干事的人。經(jīng)過競聘演講，有9名同志進入面試答辯環(huán)節(jié)。在面試基礎上，院黨委將日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)，確定了內(nèi)科、外科、急危重癥總護士長的考察人選。

干部競聘已成為我院選拔管理干部的舉措之一，是我院充分挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的渠道。此次公開競選總護士長，不僅是醫(yī)院深化人事制度改革的重大決策，同時也是促進醫(yī)院在護理管理方面實現(xiàn)轉型的重要舉措。